Kategorie

Nejnovější diskuze

Kde se diskutuje

Kam jsem přispěl

Sledované diskuse

Síň slavy

Fórum > Dokumenty, doklady a úřady

Nahlášení změny stavu v práci po svatbě

stefanp stefanp

Autor diskuze

19.03.2018

Dobrý den, chtěl bych Vás poprosit o zodpovězení takového nevšedního dotazu. Se snoubenkou chodíme do stejné práce a prozatím se nám náš vztah daří tajit ( z důvodu nevstřicných kolegů...) V červenci se budeme brát a dohodli jsme se, že si prozatím ponecháme oba naše příjmení, aby se nadále nic nepoznalo. Můj dotaz je, pokud se nic nebude měnit na občanském průkazu ( rodinný stav uveden není a ona si nechá jmeno) a nebudu li chtít nějaké slevy na dani za manželku, nebo naopak ona nebude nic chtit uplatňovat, je i tak potřeba v práci hlásit náš sňatek? Co případně hrozí, když to nenahlasime? Moc děkuji za odpověď.

Odpovědět

pani_k pani_k

19.03.2018

Pokud je to tak, nechala bych si to pro sebe 😉

Odpovědět

stastnevdana stastnevdana

19.03.2018

@stefanp Řešila jsem něco podobného. Bohužel zaměstnanec je povinen zaměstnavateli tuto změnu ohlásit proto, aby mohl zaměstnavatel plnit své zákonem stanovené povinnosti zejména v oblasti pojištění. Zaměstnavatel má tudíž nárok na informaci o rodinném stavu zaměstnance, a tento osobní údaj zpracovává na základě zákona, nikoliv na základě souhlasu zaměstnance. Pokud zaměstnanec nesplní povinnost oznámit zaměstnavateli změnu (to je pravděpodobně uloženo pracovní smlouvou, respektive interním předpisem, který je závazný), dopustí se porušení svých povinností vyplývajících mu z pracovněprávního vztahu. Osobně jsem to řešila tak, že jsem změnu nahlásila přímo na centrále na personálním, a požádala jsem o diskrétnost. Vzhledem k tomu, že jsem pracovala na jiném pracovišti, nikdo se to nikdy nedozvěděl, ani moji přímí nadřízení. Ovšem v malé firmě to takhle asi nepůjde.

Odpovědět

stefanp stefanp

Autor diskuze

21.03.2018

@stastnevdana ahoj, děkuji za odpověď. Jsme bohužel malá firma... Nestačilo by to říct pouze mzdové účetní? Ta je externí. Jinak nezjistovala jsi, komu hrozí postih za nenahlášeni a jaký takový postih je? Díky a hezký den

Odpovědět

paajka10 paajka10

21.03.2018

Ahoj, já bych být Vámi prostudovala GDPR - nová směrnice týkající se ochrany osobních údajů (nový právní rámec ochrany osobních údajů v evropském prostoru s cílem hájit co nejvíce práva občanů EU proti neoprávněnému zacházení s jejich daty včetně osobních údajů), která vejde v platnost 25.5.2018. Nejsem na to expert, ale pracuji ve velké firmě kde teď jede hodně velká kampaň právě jako osvěta GDPR a jeden ze sloganů je "ženatý či svobodný, to je údaj nevhodný". :) V tuto chvíli bych z mého laického pohledu řekla, že není důvod tuto informaci sdělovat, protože je pro zaměstnavatele nedůležitá (neplynou z toho žádné daňové slevy apod.). Takže se spíše neotáčet na zkušenosti minulé, ale zkusit prostudovat GDPR - bude to velká změna skoro ve všech oblastech. Neodpustím si jeden dotaz - jste oba spokojení v práci, kde musíte tajit to, že jste pár a od července dokonce manželé?

Odpovědět

stastnevdana stastnevdana

21.03.2018

@stefanp Musíte tu změnu oznámit tak, jak je stanoveno ve vnitřním předpisu. Pokud neoznámíte, hrozí vám postih za porušení pracovních povinností dle zákoníku práce. @paajka10 Na GDPR taky nejsem zrovna expert, ale domnívám se, že na povinnosti evidovat rodinný stav zaměstnavatelem se nic nemění. Zaměstnavatel musí plnit povinnosti uložené zákony v oblasti sociálního zabezpečení, a k tomu ten údaj potřebuje. @stefanp Nejlepší bude, když napíšeš dotaz na úřad pro ochranu osobních údajů, oni ti odpovědí, jak to teď po novu bude.

Odpovědět

rejdule rejdule

16.04.2018

Myslím, že občanky ale stejně budou stříhat u obřadu, ale možná je to už jinak..:)

Odpovědět

stastnevdana stastnevdana

16.04.2018

@rejdule Nebudou nic stíhat, když se sňatkem nic nezmění. Pokud tedy nemá člověk v OP uveden rodinný stav a nemění si příjmení, není důvod pro výměnu OP:

Odpovědět

hanih hanih

02.05.2018

@stastnevdana Manželovi stříhali, i když tam neměl uvedený rodinný stav ani neměnil příjmení. Netuším proč, jen upozorňuji, že někdy se dělají i takové věci :)

Odpovědět

stastnevdana stastnevdana

02.05.2018

@hanih Tak to byl kiks. Mně málem střihli taky, ze zvyku. :-D

Odpovědět

•

Diskuse pokračuje po 1 roce

•

jinadoba jinadoba

14.11.2019

@stastnevdana ahoj,co když se stane,že změnu nahlásim,ale informace se nedostane zaměstnavateli,který sídlí jinde.Odeslala jsem oddací list manažerce a na sekretariátu ředitele,ale nikdo neposlala info.dál zaměstnavateli.Po třech měsících mi nepřišla výplata a teprve zjistily,že není změna jména.pry je to moje vina.Jaka je pravda?snaží se to ututlat vyplacením zálohy,celé se mi to nezda.Diky za reakce

Odpovědět

stastnevdana stastnevdana

15.11.2019

@jinadoba Záleží, jakým způsobem máte upraveno oznamování v interním předpisu. Pokud to tam nijak specifikováno není, a tys tu informaci oznámila svojí nadřízené a na sekretariátu ředitele, pak si myslím, žes svou povinnost splnila.

Odpovědět

cofka1 cofka1

15.11.2019

@jinadoba tiež si myslím, že svoju povinnosť si si splnila nahlásením u manažerky a na sekretariáte, aj keď normálne sa tieto veci nahlasujú na HR/payroll. Taktiež si nie som istá a nerozumiem tomu, prečo by ti pre zmenu mena nemali vyplatiť mzdu :-o to mi pripadá ako dosť hrubé porušenie zákona zo strany zamestnávateľa.